Keistis ir augti būtina tam, kad ateityje galėtumėte užimti atsakingesnes, geriau apmokamas pareigas ar pereiti dirbti į svajonių įmonę.
Svarbu suprasti, kad tobulinimuisi reikės skirti laiko, pastangų ir pinigų.

Sudarykite asmeninių kompetencijų tobulinimo planą:

1. Išanalizuokite padėtį ir sudarykite asmeninių dalykinių bei socialinių kompetencijų, kurias manote reikia tobulinti, sąrašą;

2. Sureitinguokite šias kompetencijas nuo svarbiausios iki mažiausiai svarbios. Visko neaprėpsite iš karto, todėl imkitės dviejų, trijų svarbiausių, daugiausiai naudos jums duosiančių ateityje;

3. Pasidarykite smulkų planą (kalendorių) kada, kaip ir kur tobulinsite numatytas kompetencijas;

4. Dalį savo uždirbtų pinigų iš karto atidėkite. Juos vėliau panaudosite mokymams, konsultacijoms, literatūrai pirkti. Atidėkite tik gavę atlyginimą – klaida yra laukti mėnesio galo.

Jei netekote darbo, nemanykite, kad laikas mokytis ateis tik tada, kai susirasite, kur dirbti. Ekonominio nuosmukio metu įmonės stengiasi priimti į darbą tik kompetentingus darbuotojus, nes pačios neturi iš ko tobulinti darbuotojų. Paradoksas, tačiau net ir šiandien, siaučiant bedarbystei, darbdaviai pasigenda kompetentingų specialistų, kurių reikia jų verslui.

Netekę darbo žmonės susiduria su vienu papildomu sunkumu – jie dažnai nežino, kokias kompetencijas ugdyti, kurios iš jų yra svarbiausios. Kaip tai sužinoti?

Yra du keliai:

I kelias

Nuspręskite, kurioje įmonėje ir kokiose pareigose norite dirbti. Tai suteiks aiškumo, kurias kompetencijas jums reikia tobulinti.

II kelias

Kreipkitės į karjeros konsultantą – organizacijų psichologą ir aptarkite, kokios yra jūsų stipriosios savybės, kokias reikėtų tobulinti, kur labiausiai tiktumėte dirbti ir kokias žinias bei įgūdžius turėtumėte pagilinti.

Išsiaiškinus šiuos dalykus, nebeatidėliokite, o kibkite į mokslus. Ir prisiminkite, kad daugiausiai pasiekia tie, kurie geba nuosekliai siekti užsibrėžto tikslo.